Savjeti za CEO Twitter-a

[tweetmeme source=”fisher_shop”]Twitter, draga nam društvena mreža, konačno je objavila planove za ovaj mjesec, kako bi zaradila na svojih 130+ milijuna korisnika. Nakon vizije, na redu je akcija. Problemi s kojima su se susretali, put je koji mora svaka tvrtka proći koja izrasta iz male u veliku. Sve je u stvarnju procesa, u izgradnji infrastrukture, te prekretnicama. U tim stvarima CEO i suosnivač Twitter-a, Evan Williams nije previše iskusan.

Williams, 38 godišnjak, voli pokretati kompanije. Rođen na farmi, Williams je odustao od fakulteta nakon godinu i pol. Suosnovao je  kompaniju Pyra, te  Blogger, koji je prodao Google-u za 50 milijuna dolara u dionicama. Kasnije je suosnovao Odeo, podcast kompaniju, te 2007 i Twitter, koja je zapošljavala 50 radnika prošle godine. Williams je klasičan start-up poduzetnik, no nema iskustva u vođenju velikih tvrtki. Prema nekim statistikama Twitter će do kraja godine zapošljavati  oko 350 ljudi, te oko 700 do kraja 2011. Glasine su da je Williams na dobrom putu da napusti tvrtku. Ima li Williams snage i znanja voditi jednu od najboljih, nabrže rastućih tvrtki.

“Izvršni odbor odlučuje o zapošljenju i otkazima CEO-a”, kaže David Charron, izvršni direktor Lester Center-a za poduzetništvo i inovacije na Haas Scool of Business-u. “U mjeri u kojoj oni rade ono što odbor vjeruje da je ispravna stvar, oni su dobri onoliko koliko mogu biti.”

Za sada Williams, čini se radi sve što se sviđa njegovim nadzornicima. “Na sastancima odbora, obično morate naglasiti gdje se nalazi problem, no Ev je već tamo i ima rješenje”, kaže član uprave i investitor Todd Chaffee. “Ev je pametan u smislu intelektualne snage i dobar poslovan čovjek. Posjeduje dobru intuiciju i hrabar je – to je bilo moje iskustvo od najboljih vođa.” Ipak ploča se može okrenuti. Čuli smo mnogo priča iz BP, GM, Hewlett Packard, MySpace, Apple, gdje su se vodile žustre rasprave uprave, završavajući promjenom izvršnog direktora.

Još jedna stvar koju Williams odlično radi, jest da se okružuje starijim iskusnijim igračima. Prošle je godine zaposlio najveće talente, te ostvario tvrtku profitabilnom. Neki od zaposlenika su:

CFO Ali Rowghani, bivši CFO u tvrtki Pixar/Disney
COO Dick Costolo, bivši Group Product Manager za reklame u Google-u
Glavni pravni savjetnik Alexander Macgillivray, bivši Senior Product te savjetnik za intelektualno vlasništo u Google-u
Tehnički i operatvini direktor, Mike Abbott, bivši Senior Vice President za software i servis u Palm-u
Ljudski resursi – Janet Van Huysse, bivši poslovni partner u odjelu ljudskih resursa u Sony Pictures-u

Zapošljavanje najboljih ljudi tajna je CEO-a koji žele zadržati svoj posao. “Morate biti naoružani, ili znati kako sakupiti naoružanje oko sebe”, kaže John Keller, senior klijent partner i član CEO & Board Services-a. “Osnivači moraju shvatiti kako podići tvrtku na viši nivo, kako se nebi trebali bojati djeljenja rasta posla s drugima.”

Osnivači, također, moraju shvatiti tranziciju s managment-a na upravljanje. U početku kada je Williams pokrenuo tvrtku, s Biz Stone-om i Jack Dorsey-om, bila je to grupa prijatelja, i prijatelji prijatelja. Kako je tvrtka rasla, direktno upravljanje jednostavno više nije bilo moguće. Teško je sada reći koliko dobro Williams uči voditi tvrtku, osim ako niste zaposlenik Twitter-a. Prema Frank Addante-u, koji je pokrenuo šest tvrtka, koje ukupno vrijede miljardu dolara, prijelaz iz osnivača u vođu tvrtke, je zeznuto. “Kada prelazite s 40 na 400 zaposlenika, morate odlučiti koji su ljudi produktivni”, kaže. “Jedna od najtežih stvari jest upravo djeljenje informacija i komunikacija”.

Raditi mnogo, veliki je rizik, kaže Charley Geoly, no većina CEO-a je takva. Trenutno, s dobrim nadzornim odborom i iskusnim talentima koji ga vode, Williams može voditi masovno širenje Twitter-a s minimalnim problemima.”Ne podcjenjujte Ev-a, on može napredovati u mnogo smjerova”, kaže Chaffe.

Izvor: Fast Company

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: